核心引領把方向 全程發力抓落實——特發集團持續深化黨建與經營融合發展
發布日期:2017/9/15 15:52:25 | 瀏覽次數:16361 來源:張俊林/集團黨委書記、董事長特發集團黨委充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，團結帶領系統62個基層黨組織、870名黨員、1萬多名員工，認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，以及全國國企黨建工作會議以來各項決策部署，圍繞“三融入、三提高”，堅持將黨的建設與企業發展同謀劃、同推進、同落實，持續探索和深化黨建與經營的融合發展。
一、融入頂層設計，提高黨組織領導力
一是將黨建規劃整體寫入公司“十三五”戰略規劃，明確黨組織引領、把關企業方向的作用方式和工作機制，使黨的建設與企業中長期發展目標相一致、路徑相配套、進程相同步。二是穩妥推進集團及系統企業黨建進章程及黨委會議事規則修訂，將黨建工作的總體要求、工作機構、職責權限、黨組織議事程序等制度化，明確黨組織在企業法人治理結構中的法定地位及履職機制。三是以落實市國資委首批經營班子整體市場化選聘試點工作為契機，探索“組織選任+市場化選聘”的黨組織班子建設路徑，推動公司治理、管控模式、激勵約束機制等全方位、體系化的革新設計。
二、融入基層一線，提高基層組織戰斗力
一是全面落實“雙向進入，交叉任職”，選優配強企業領導班子，并通過黨委中心組學習、后備人才培養、實施員工成長計劃等舉措，致力于建設一支懂黨建、善經營的復合型干部隊伍；推行新設企業同步設立黨的組織、機構，做到黨的領導全覆蓋、無死角。二是落實市委大抓基層大抓支部決策部署，通過組織基層黨支部書記及黨務工作者參加市委、市國資委專項培訓，開展黨員組織關系排查，規范“三會一課”黨內生活等，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導全體黨員在干事創業中做好帶頭表率。三是加強分類指導，鼓勵基層黨組織結合經營實際，創造性開展黨建工作，如特發信息光纜黨支部黨員帶頭，圍繞光纜生產質量控制體系項目，開展專項提案活動；香蜜湖公司組織黨員利用節假日開展安全巡查、督導，將黨組織作用滲透到安全生產工作；小梅沙旅游中心在景區設立黨員服務崗，通過黨員示范，帶動職工群眾創優服務、提質增效。
三、融入管控全過程，提高融合發展執行力
一是加強引導。出臺黨建考核、資產損失責任追究、落實“兩個責任”等制度辦法，以制度形式明確責任要求和履職規范；每年分別與企業簽訂“一企一策”經營及黨建目標管理責任書，確定年度任務，增強目標引導；狠抓集團黨委班子、總部各支部及機關作風建設，通過總部的示范引導、以上率下。二是嚴控過程。圍繞考核指標，建立專門工作臺賬，并指定專人實時開展檢查評估，對重要工作事項全程跟進、督辦，發現問題及時提出改善建議，促進工作全面落實，三是強化監督考核。依托大監督體系，對“三重一大”決策事項，以及招投標、采購、銷售等敏感領域開展常態化監督檢查，促進經營改善提升；將黨建考核結果運用到企業領導班子的績效、評優、任用等過程，實現黨建與經營同步考核，同時通過進行黨建績效改善建議專項反饋，督促企業開展針對性的整改提升；在鼓勵改革創新的同時，狠抓黨風廉政建設，通過加大執紀追責力度，促進各級干部、員工規范履職、廉潔干事。
四、存在問題及改進思路
根據當前全面從嚴治黨及國企改革的總體形勢及要求，對照全國國企黨建工作會議重點任務，結合特發實際，當前有兩個方面的突出問題需加大力度予以探索和解決：一是黨建進章程以及經營班子整體市場化后，如何在確保黨組織發揮定向把關核心作用的基礎上，有效激發市場化經營班子的活力，提升履職責任感和積極性；二是作為一家老國企，特發現有干部年齡普遍偏大，既懂黨建、又懂經營的干部短缺，干部的梯隊建設以及能力復合化問題日益突出。下一步，我們將堅持問題導向，繼續緊密圍繞特發的改革發展目標，將全面從嚴治黨各項要求落實到企業發展過程中：一是以推進經營班子整體市場化選聘為契機，進一步探索和解決黨組織發揮作用的問題，通過健全和完善體制機制，確保黨組織的領導核心和政治核心作用得以切實發揮。二是以干部年輕化、復合化為重點，全面培養、建設和任用一批政治強、懂黨務，懂經營、會管理的年輕干部，為改革注入活力、提升動力。三是在全面推進黨建標準化的基礎上，以“書記項目”為抓手，大力支持和鼓勵基層企業結合實際探索黨建創新，并以此帶動經營管理的系統創新，持續推進黨建與經營的全面融合、落地。