市國資委麥振新副書記胡朝陽副主任分別帶隊調研集團市場化選聘工作
發布日期:2017/9/22 10:14:32 | 瀏覽次數:5972 來源:祝高玲/集團人力資源部
為進一步深化市屬國資國企改革，探索建立市場化的選人用人和激勵約束機制，9月21日，市國資委黨委副書記麥振新帶領考核分配處、企業領導人員管理處相關同志赴特發集團，就集團經營班子整體市場化選聘工作進行調研和座談。集團黨委書記、董事長張俊林，黨委副書記林嬋波，副總經理俞磊、李明俊、桂自強等參加了調研會議。
人力資源部匯報了集團經營班子整體市場化選聘前期工作、選聘方案的主要思路及內容，與會集團領導分別作了補充說明。麥振新副書記對特發集團在國企改革先行先試中取得的成績給予充分肯定，希望特發集團在經營班子整體市場化選聘工作中勇于創新、敢于實踐、大膽探索，努力以標桿意識推動市屬國企改革走在全國前列，同時，要進一步發揮集團董事會在推動市場化改革的主導作用，扎實推進市場化選聘工作，注重激勵與約束相結合，在實施強激勵的同時，要體現硬約束，鼓勵價值創造和創新投入，充分激發企業改革創新活力，為企業持續做強做優做大提供機制保障。
此前的9月13日，市國資委副主任胡朝陽帶隊赴集團，就集團經營班子整體市場化選聘和長效激勵約束機制建立工作進行調研和座談。集團黨委書記、董事長張俊林、黨委副書記林嬋波以及相關人員參加調研。