見賢思齊，爭做優秀員工——集團召開總部2016年度優秀員工表彰會
發布日期:2017/2/23 15:21:41 | 瀏覽次數:4988 來源:陳楠/集團人力資源部
2月15日上午，集團召開總部2016年度優秀員工表彰會，總部全體員工參加會議。集團黨委副書記、紀委書記林嬋波主持會議，并宣讀《特發集團關于對總部優秀員工通報表彰的決定》。集團黨委書記、董事長張俊林、總經理張建民與集團班子成員為總部2016年度優秀員工楊喜、吳慷、祝高玲、巫芷瑩、鐘子君、黃大球、楊燦頒發獎杯和獎狀。
在頒獎儀式上，張建民總經理代表集團領導班子對全體員工過去一年的辛勤工作表示感謝，向受到表彰的優秀員工表示祝賀，并號召全體員工向優秀員工學習，見賢思齊，以飽滿的工作熱情，為進一步推動員工隊伍職業化建設，實現集團“十三五”戰略目標，積極進取，拼搏奮斗。
隨后，張建民總經理做了《選擇崇高，提升人生價值》的講話。他從選擇崇高是教育家們熱議的話題、是共產黨人不懈的追求、是特發員工前進的路標三個方面，闡述選擇崇高對成就精彩人生的意義。他指出，選擇崇高，表現為對個人的道德修養、理想信仰、行為習慣等提出更高的要求，以實現更有品位、更有質量、更有價值的人生。當下，特發員工選擇崇高，就是要牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路、為實現中國夢努力奮斗的理想信念，具體做到以下三點：一是做一個有道德感的員工。心中有企業、有他人，是有道德員工的最本質特征。要忠誠于特發的事業和工作崗位，以企業利益為重，敬業、樂業、精業，甘于奉獻。把小事做好了，就不是小事；把平凡事做好了，就不平凡。二是做一個有責任感的員工。工作意味著責任。人一旦養成對工作的責任感，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動；也不會推卸責任，或因過失而氣餒。有責任感的員工善于學習和思考，只有業務技能精湛，才能做好本職工作。三是做一個有使命感的員工。具有使命感的員工，能夠自覺地將個人的奮斗目標與企業的發展、國家的昌盛聯系在一起，融“小我”于“大我”之中。具有使命感的員工，一心牽掛工作，即使無人督促也能出色完成任務。具有使命感的員工，會不斷要求自己緊跟集團跨越式發展的步伐，不斷邁向更高的臺階。
總經理的講話給參會員工以啟發和鼓勵，大家表示將在2017年的工作中以優秀為標桿，爭做一名有道德感、有責任感、有使命感的特發員工，努力踐行特發“共濟、共創、共享”的企業核心價值觀與“全員職業化，成就美好生活”的“職業”文化。