談如何做好國企組織人事工作
發布日期:2011/6/22 14:50:56 | 瀏覽次數:14324 來源:林嬋波 國有企業組織人事工作即企業黨的組織工作和企業人事工作，這是一項政策性和原則性都很強的工作，尤其是在當前全面深化勞動、人事、分配制度改革工作中，對國企組織人事相關部門的工作人員提出了更高的要求。現將我多年來從事國企組織人事工作的幾點心得體會提出來，與大家共勉。
一、發揮參謀助手作用
組織人事工作部門是做人的工作的部門，作為擔當此項工作重任的每一位員工，都必須時刻保持清醒的頭腦，大膽工作，慎密做事，公道正派，不存私心，在盡心盡力創造性地做好本職工作的基礎上，確立大局觀念，充分發揮自己的智慧才干，協調好各方面關系，為維護企業團隊精神而努力，敢于和善于為領導出謀獻策，只有這樣，才能較好地體現其參謀助手作用。
二、有作為才有地位
企業中所有的工作均必須圍繞企業的短、中、長期發展戰略目標來開展，方向明確，目標一致，工作才會有序而高效。作為組織人事工作人員，凡是與組織人事部門職能有關的工作和事情，均要一如既往做好，遇到困難決不推諉，要敢于負責，善于解決問題和矛盾。日常組織人事工作千頭萬緒。黨的組織工作方面主要包括：黨的路線方針政策的貫徹落實、上級黨組織文件精神的傳達執行、黨的思想政治工作、黨組織的設置與調整、發展黨員、黨員教育培訓、黨費收繳和黨報黨刊的征訂、黨內統計、各項臨時性的任務、黨組織發揮政治核心作用的理論研究等；人事工作方面主要包括：三項制度改革文件精神的貫徹落實、企業領導人員考核調整、企業后備人才推薦、勞動關系及調配、工資及其預算管理、員工思想動態、企業改制分流補償金計核、社保年金計核、員工考核及評比、人事檔案管理、出境審核、離退休辦理、員工分級保健、歷史問題審理、信訪維穩等；以及領導交辦的臨時性緊急工作和綜合工作。要求人人都必須做到對所負責的工作情況熟悉，胸有成竹，而且善于分清輕重緩急，努力成為所負責工作的專家。應該強調的是，組織人事部門的工作人員必須具有一雙識人知人的慧眼，善于發現人才、培養人才、舉薦人才，為企業的人才資源儲備發揮“獵頭”作用。要樹立以實干為榮、以多干為樂的理念，對每一項工作，只有主動、熱情、做足，才能體現出高度的責任感。不管是處理簡單問題還是處理復雜問題，都應始終如一地把工作做細做足，只有這樣，才能體現出組織人事工作人員的作為，從而確立其在企業中的地位和作用。
三、開動腦筋，注重創新
創新是企業的靈魂，是企業發展的首要條件。每個人都必須開動腦筋，養成積極主動思考工作的習慣，每天都要想工作上的事情，一旦腦子里有了新的觀點要立刻記錄下來。比如，當手頭上的工作剛做完暫時閑下來的時候，坐在辦公桌電腦旁邊，這時候就要想，就要再思考，想想工作上還有哪些地方可以做得更好，做得更細更足，特別是八小時以內決不能浪費時間。哪怕是對于那些必須嚴格按程序工作而不十分強調創新的崗位，同樣必須從講求工作效率的角度創造性地把工作做好。創新來源于思考，只有勤思考，才會有新的好的觀點、謀劃和計策，才能做到及時為企業出謀獻策，從而不斷提高工作能力和工作水平。
四、善于學習和應用積累
有益的書本和電腦網絡資料信息這兩樣東西是學習的基本資源，每個員工八小時以外，都要合理安排利用時間堅持學習。要堅持理論學習，不斷提高自身分析判斷問題的能力，不斷擴大知識面；要學習和掌握國內國外企業人力資源管理的最新知識和動向，使自己在工作中能夠心定氣足、得心應手；再者，閑暇時約上良師益友交流交流思想，或者看看電視大片，也不乏是自己學習提高的良好方式。我認為，一個人的進步，主要是指一個人思想水平的提高和進步，而一個人結交的真正的朋友，應該是指精神上的良師益友。據了解，有的人之所以淪為階下囚，其中一個重要原因，就是不注意學習或不愿意學習，以至于交上不良“朋友”，進而沉迷于吃喝玩樂，導致思想水平越來越低下，世界觀人生觀價值觀發生蛻變，最終走向腐敗墮落。作為組織人事工作人員，不僅要學習理論，更要堅持學習做人做事的道理。知識永遠無止境，活到老學到老，只有通過不斷的學習提高和應用積累，才能不斷提高自身的整體素質，不斷提高自己的品位、氣質、層次甚至風度，成為一個工作勝任出色，思想健康向上，生活品質高尚、受人尊重的有層次、高層次的特發人。
五、保持良好狀態，發揮榜樣作用
一個人的精神狀態在任何時候都特別重要。尤其是在工作時間內，更應保持一種良好的、飽滿的精神狀態，給自己以鼓勵，給他人以營造良好的氛圍和影響。做人做事以平常心對待。工作盡心盡力，把自己的才華盡情發揮出來，而對于個人的利益得失不去計較，對于個人的職業前途沒有必要擔心，要相信，“群眾的眼睛是雪亮的”，時候未到，時候一到，花自然會開。作為一名組織人事部門的工作人員，應從高從嚴要求自己，尤其是身為黨員的同志，要時刻保持先進性。做人剛正不阿，做事講求效率。處理問題堅持黨性原則，堅持合法合規，同時講求工作方式方法，做到通情達理，不卑不亢。長此以往，才能樹立起組織人事工作者的良好風范，才能贏得領導和員工的廣泛信任。希望特發集團系統每一位組織人事工作人員，繼續保持非常良好的狀態，不斷為營造企業的正氣、為本企業和集團的改革發展發揮榜樣作用。
一、發揮參謀助手作用
組織人事工作部門是做人的工作的部門，作為擔當此項工作重任的每一位員工，都必須時刻保持清醒的頭腦，大膽工作，慎密做事，公道正派，不存私心，在盡心盡力創造性地做好本職工作的基礎上，確立大局觀念，充分發揮自己的智慧才干，協調好各方面關系，為維護企業團隊精神而努力，敢于和善于為領導出謀獻策，只有這樣，才能較好地體現其參謀助手作用。
二、有作為才有地位
企業中所有的工作均必須圍繞企業的短、中、長期發展戰略目標來開展，方向明確，目標一致，工作才會有序而高效。作為組織人事工作人員，凡是與組織人事部門職能有關的工作和事情，均要一如既往做好，遇到困難決不推諉，要敢于負責，善于解決問題和矛盾。日常組織人事工作千頭萬緒。黨的組織工作方面主要包括：黨的路線方針政策的貫徹落實、上級黨組織文件精神的傳達執行、黨的思想政治工作、黨組織的設置與調整、發展黨員、黨員教育培訓、黨費收繳和黨報黨刊的征訂、黨內統計、各項臨時性的任務、黨組織發揮政治核心作用的理論研究等；人事工作方面主要包括：三項制度改革文件精神的貫徹落實、企業領導人員考核調整、企業后備人才推薦、勞動關系及調配、工資及其預算管理、員工思想動態、企業改制分流補償金計核、社保年金計核、員工考核及評比、人事檔案管理、出境審核、離退休辦理、員工分級保健、歷史問題審理、信訪維穩等；以及領導交辦的臨時性緊急工作和綜合工作。要求人人都必須做到對所負責的工作情況熟悉，胸有成竹，而且善于分清輕重緩急，努力成為所負責工作的專家。應該強調的是，組織人事部門的工作人員必須具有一雙識人知人的慧眼，善于發現人才、培養人才、舉薦人才，為企業的人才資源儲備發揮“獵頭”作用。要樹立以實干為榮、以多干為樂的理念，對每一項工作，只有主動、熱情、做足，才能體現出高度的責任感。不管是處理簡單問題還是處理復雜問題，都應始終如一地把工作做細做足，只有這樣，才能體現出組織人事工作人員的作為，從而確立其在企業中的地位和作用。
三、開動腦筋，注重創新
創新是企業的靈魂，是企業發展的首要條件。每個人都必須開動腦筋，養成積極主動思考工作的習慣，每天都要想工作上的事情，一旦腦子里有了新的觀點要立刻記錄下來。比如，當手頭上的工作剛做完暫時閑下來的時候，坐在辦公桌電腦旁邊，這時候就要想，就要再思考，想想工作上還有哪些地方可以做得更好，做得更細更足，特別是八小時以內決不能浪費時間。哪怕是對于那些必須嚴格按程序工作而不十分強調創新的崗位，同樣必須從講求工作效率的角度創造性地把工作做好。創新來源于思考，只有勤思考，才會有新的好的觀點、謀劃和計策，才能做到及時為企業出謀獻策，從而不斷提高工作能力和工作水平。
四、善于學習和應用積累
有益的書本和電腦網絡資料信息這兩樣東西是學習的基本資源，每個員工八小時以外，都要合理安排利用時間堅持學習。要堅持理論學習，不斷提高自身分析判斷問題的能力，不斷擴大知識面；要學習和掌握國內國外企業人力資源管理的最新知識和動向，使自己在工作中能夠心定氣足、得心應手；再者，閑暇時約上良師益友交流交流思想，或者看看電視大片，也不乏是自己學習提高的良好方式。我認為，一個人的進步，主要是指一個人思想水平的提高和進步，而一個人結交的真正的朋友，應該是指精神上的良師益友。據了解，有的人之所以淪為階下囚，其中一個重要原因，就是不注意學習或不愿意學習，以至于交上不良“朋友”，進而沉迷于吃喝玩樂，導致思想水平越來越低下，世界觀人生觀價值觀發生蛻變，最終走向腐敗墮落。作為組織人事工作人員，不僅要學習理論，更要堅持學習做人做事的道理。知識永遠無止境，活到老學到老，只有通過不斷的學習提高和應用積累，才能不斷提高自身的整體素質，不斷提高自己的品位、氣質、層次甚至風度，成為一個工作勝任出色，思想健康向上，生活品質高尚、受人尊重的有層次、高層次的特發人。
五、保持良好狀態，發揮榜樣作用
一個人的精神狀態在任何時候都特別重要。尤其是在工作時間內，更應保持一種良好的、飽滿的精神狀態，給自己以鼓勵，給他人以營造良好的氛圍和影響。做人做事以平常心對待。工作盡心盡力，把自己的才華盡情發揮出來，而對于個人的利益得失不去計較，對于個人的職業前途沒有必要擔心，要相信，“群眾的眼睛是雪亮的”，時候未到，時候一到，花自然會開。作為一名組織人事部門的工作人員，應從高從嚴要求自己，尤其是身為黨員的同志，要時刻保持先進性。做人剛正不阿，做事講求效率。處理問題堅持黨性原則，堅持合法合規，同時講求工作方式方法，做到通情達理，不卑不亢。長此以往，才能樹立起組織人事工作者的良好風范，才能贏得領導和員工的廣泛信任。希望特發集團系統每一位組織人事工作人員，繼續保持非常良好的狀態，不斷為營造企業的正氣、為本企業和集團的改革發展發揮榜樣作用。