規劃職業生涯，協同企業共贏
發布日期:2019/11/28 10:37:25 | 瀏覽次數:11725 來源:余勇政/特發信息光纜制造中心規劃職業生涯，協同企業共贏
余勇政/特發信息光纜制造中心
青年職工是推動公司成長和發展重要群體，他們思想活躍、工作熱情高漲，對前景發展抱有無限的憧憬。因此，青年職工要實現個人的價值首先需要正視自我定位，規劃好職業生涯，樹立積極向上的人生價值觀，為企業創造價值；公司也應引導青年職工規劃好職業生涯，強化職業開發與管理。
好學肯干求奮進
要規劃好職業生涯，必須有扎實的自身條件作為資本，這就要求青年職工既要努力學習書本知識，又要穩扎穩打學習實操技能，以更好的綜合素質在團隊中脫穎而出。同時，要明確自我努力的目標和方向，有針對性地積蓄自我發展的“養分”，成長為企業發展所需的人才，為抓住發展機遇奠定基礎。在理論付出行動的初期，要對整個職業生涯進行初步規劃。正如美國的成功學大師安東尼•羅賓斯所言：“成功＝明確目標＋詳細計劃＋馬上行動＋檢查修正＋堅持到底。”要先確定自己的職業發展目標和執行計劃，并在行動過程中不斷修正，持之以恒，職業生涯的成功必定指日可待。
為實干者提供舞臺
在青年職工規劃職業生涯過程中，公司起著舉足輕重的作用。一是要為青年建立職業發展通道；二是要建立青年職工培訓輔導體系，輔導青年職工在職業規劃過程中發揮答疑、鼓勵的作用，使職業生涯的發展不錯位、不偏道；三是建立公正有效的績效評估，適時的評估能確定青年職工的階段性成果是否有利于其個人和企業的發展，能為職業生涯的下一步規劃提供依據。
職業規劃促雙贏
規劃職業生涯于企業和個人而言均大有脾益，從青年職工的角度，規劃好職業生涯可以發揮專長，開發自我潛能，避免職業發展誤入歧途，更好地修正前進的方向，最終實現個人價值和企業價值的共贏；從企業的角度而言，助力青年職工規劃好職業生涯，可以更好地培養公司發展所需要的人才，是留住人、用好人的重要手段，可以調動青年職工的積極性，為公司發展效力。青年職工要想更好地的把握發展空間和晉升機遇，就應該通過科學策劃職業生涯發展的目標和流程，增強職業競爭力、提升職業生涯發展速度，主動以實際行動回報企業、促進發展。
總而言之，青年職工做好職業生涯規劃，能促進個人成長和企業發展，逐步將人生理想變成美好現實。