盡心盡力效力企業——特發集團員工行為規范四大準則之三大家談（16則）
發布日期:2018/10/12 10:39:32 | 瀏覽次數:16947 來源:月刊通訊員盡心盡力效力企業
——特發集團員工行為規范四大準則之三大家談（16則）
褚靜、張雖、劉秀麗、余勇政、羅麗芬、胡紅丹、林勇、孫博倫、沈高帆、羅小珍、
鄭曉玲、李靜、李仲、周梅、尹京明、曾仁玲/月刊通訊員
淺談對盡心盡力、盡職盡責的理解（褚靜/特發信息光源）
對于一名基層員工來說，我們最應該做到的就是盡心盡力干好工作。
首先，態度要端正。盡管同事之間，各自能力有大小，水平有高低，這些區別都是客觀存在的，受天生資質、學識等方面的因素影響，是我們無法在短時間內改變的；但對待工作的態度卻受個人主觀意識支配，一個人對待工作會不會偷懶、會不會盡力，將直接影響到工作效率的高低和工作質量的好壞。
其次，要克服浮躁心理，安心于自己的工作。要干好工作，需要不斷地積累工作經驗。既來之，則安之，只有安于本職工作，才能耐住日常操作的枯燥；只有盡心，才會在工作中苦練基本功，熟練掌握操作要領；只有盡力，才會在工作中精益求精，不斷學習，不斷完善，也才會在崗位上成才。
正如習近平同志所說，我們新一代經歷的磨礪還太少，缺乏吃苦耐勞，打硬仗的經驗，所以面對工作中的困難，我們要沉下心來，迎難而上，盡心盡力干好工作。同時還要多思考、多交流，通過學習獲得多方面的收獲和提升，樹立正確世界觀權力觀事業觀。
盡心盡力是做好一切事的基礎和前提。不盡心，難卓越；不盡力，難優秀；不盡責，難持久。心里裝著公司，時時想著公司，事事向著公司，盡心盡力盡責，我們將能承擔更多的責任，做更多的事情，實現更多的業績。
盡心盡力盡責，爭做企業優秀員工（張雖/特發信息辦公室）
一、勇于承擔責任。工作就是責任，我們要樂于承擔更多的責任。當我們對自己的工作和公司負責的時候，就會認真對待工作，努力做到最好。只有在工作中做到盡心盡力盡責，不斷完善自我，我們的才能才不會埋沒，也才可能在職業生涯中取得更多更大的成就。而只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡職盡責，整個公司才能更好的發展下去。
二、熱愛工作，從工作中獲得快樂。《盡心盡力盡責》書中說，看一個人能否做好事情，只要看他對待工作的態度。工作本身沒有高低貴賤之分，但是工作態度卻有高低之別。我們對待工作要具備熱忱而且精神飽滿的態度，凡是用心對待，遇到問題也有非成功不可的決心和熱情，如此才能務實負責，追求卓越。因此，我們要擺正態度，視工作為快樂，才能獲得碩果累累。
三、時刻牢記公司利益。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的。我們在工作中無論做什么事情，都要牢記公司利益。小事如下班順手關燈和空調，辦公耗材、紙張節約使用；大到心存品質意識，盡最大能力做好工作、嚴守公司機密等，凡此種種，不勝枚舉。
在職場中，盡心盡力盡責就是為了精益求精，就是為了把工作做得盡善盡美，而我們也將在這盡力盡力的過程中，實現個人的夢想，實現企業的發展。
敬業愛崗，盡心盡力效力企業（劉秀麗/特發信息電力光纜事業部）
首先，做到干一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位，才能創亮點、出業績。必須做到立足本職、勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡心盡力的以高度的熱情和事業心投入本職工作，實現工作的卓越和自我的超越。
其次，每一個人要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務。作為特發集團的員工，我們要樹立“敢擔當，迎難而上”的精神，愛崗敬業。工作中，我們要積極地勇于承擔責任，認真履行好自己的職責，對于工作中出現的各種問題和困難，我們要積極面對，不能一味逃避；要善于思考、善于觀察，善于發現問題、解決問題。
最后，盡心盡力效力企業，還要善于總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎，而總結是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環節。我們要認真分析工作中的點點滴滴，梳理工作中的親身感受和體會，理清工作思路，明確工作方向，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，促進工作的有序、有效開展。
以學促行，以新為劍，效力企業（余勇政/特發信息光纜事業部）
以學促行。在企業中，懈怠于學習提升自我的既不是從象牙塔轉變為職業人的新人，也不是處于事業高峰的管理者，而往往是發展中的中層次員工。因為中層次的員工，往往會在職業道路中迷失自己，最后如方仲永的結局“泯然眾人矣”。常言道：“先求知，進而求思，而后求變，再而求行”，路漫漫其修遠兮，常備學習求知的毅力是提升執行力的利器。無論身處何職都應孜孜不倦，在工作中學習經驗，并借助其他平臺加強知識儲備，為更好地發揮自我的優勢和干好本職工作尋求進步的階梯。
以新為劍。先進的思想往往是經過批判性的學習得來的，換而言之就是舉一反三，尋找創新的突破點。效力企業應當盡心盡力地探尋為公司服務的有效途徑。近年來，特發集團注重微創新與系統創新的結合，指引著每一名特發人不斷地探索“最優解”。作為公司一員，我們應以新為劍，在工作上追求推陳出新，不斷優化工作方法，提升效率，才能為公司創造更高的價值。一方面，要善于總結經驗，梳理精華，并不斷精益求精；另一方面，不能為完成任務而工作，應把每一次任務都當做一種挑戰，在過程中轉變陳舊觀念，尋求創新思路。
學習進取、挑戰自我，是作為一名職業人應該具備的職業素養，也是遵循員工行為規范不可或缺的態度。以學促行，以新為劍，才能做好適合自身發展的職業規劃，也唯有如此，才能成為特發集團的核心員工，為公司的發展發揮中流砥柱的作用。
如何對特發“一往情深”（羅麗芬/特發信息光纜事業部）
特發集團提出“盡心盡力效力企業”的行為準則，指引著員工立足本崗，追求卓越。
文化如影隨形。文化是企業與員工搭建親密關系的無形橋梁，也是員工感受企業溫暖的“貼心棉襖”。因而，作為企業一員，首先要學習、了解并認同企業文化，把企業文化內化于心，才能高度認同企業，保持激情為工作盡心盡力。作為企業文化專員，我們應該帶頭宣傳核心價值體系，自覺踐行員工行為規范，爭做企業文化建設的宣貫者。把企業文化落實到活動載體上，在潛移默化中培養員工對企業盡心盡力的熱忱。
責任常負在肩。為企業效力應該以責任武裝自己，即培養責任意識，使自己“想干事”；提升責任能力，使自己“能干事”；高效執行責任行為，“真干事”。視企業為家，對其情深，為提升公司的效益傾注心血。嚴格執行公司的各項流程制度，按規矩辦事，以大局為重，以公司利益為中心，杜絕工作疏忽對公司造成損失。同時，除工作上的責任，還需通過自身的努力助力公司承擔社會責任，為公司樹立良好的品牌形象做貢獻，例如：積極參與深圳國資委“構建國資綠色文化，服務城市低碳生活”的節能減排月活動，從自身做起，踐行環保責任。
認同文化和常負責任是為公司效力的基礎，是員工對公司的情結所在。我們對特發的情懷從入職而起，于工作而深，歸根結底，只有用心才能真正為公司效力。用心感受文化，用心肩負責任，特發因我們而精彩！
作為特發人應如何服務特發（胡紅丹/特發信息電力光纜事業部）
一、盡職盡責，努力提升崗位勝任能力。對待工作要盡職盡責，努力學習專業知識，提升崗位勝任能力，只有讓自己“身懷絕技”，才能全力以赴為集團服務，最終促進企業的發展。只有公司發展得好，個人才能擁有更大發展的平臺。
二、勇于擔當更多的責任，實現自我和集團共贏。在工作中要勇于承擔更多的責任，即要將自己本職內的工作盡心盡力做好，也要主動承擔本職工作以外的工作責任，更有效地為集團服務。在這個過程中員工即能實現自我的升華，集團也能成為高效率的企業，實現“事事有人管、人人有事干”的完美工作狀態，最終達成員工和集團共贏的局面。
三、要有與集團共進退的榮辱心。要以集團繁榮發展為榮，全心全意熱愛企業，熱愛本職工作，時時刻刻關心集團的發展，極力維護集團形象，全力以赴為集團服務，盡心盡力效力集團。集團中如果人人存有這樣的榮辱之心，集團必能揚帆遠航，最終實現企業長遠使命和美好愿景，員工也能成為令同行羨慕的員工，何樂而不為？
做稱職員工，盡心盡力效力企業（林勇/特發信息電力光纜事業部）
認真的工作態度。在工作中，首先需要解決的問題就是對待工作的態度。就我的網絡管理崗來說，就是要對公司的網絡系統進行維護，對網絡信息安全進行監督。作為一名網絡管理員，我必須清楚認識到崗位的重要性，積極主動為電腦進行除塵、軟件升級、防殺病毒，做好記錄工作筆記，保證網絡暢通，保證每位同事能有高效的工作環境。
團結協作的互助精神。在工作中，我們并不是獨立的個體，部門與部門之間、同事與同事之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，我們必須具有共同協作、相互依存的整體關系意識，不能因為個人原因而影響到其他同事、部門乃至整個公司。如在周末期間遇到網絡服務器故障，影響公司正常運作，就應該放棄自己的休息時間，排除故障，確保系統正常運作 。
提高自身的綜合素質。只有自身綜合素質提高了，我們才能盡心盡力的做好本職工作。這就要求我們要做“終身學習型”的員工，通過培訓、網絡學習、技能學習等手段提升個人的綜合素質，將工作做到盡善盡美。
盡心盡力效力企業，就是從現在做起，從自己做起，主動承擔工作責任，以公司利益為重，加強學習提高業務能力，力爭為公司的發展作出更大貢獻。
發揮主觀能動性，盡心盡力效力企業（孫博倫/特力董事會秘書處）
“盡力”是一種工作態度，我們在日常工作中，應該認真負責的做好自身的本職工作，不偷懶，不推脫，建立良好的工作習慣，完成交付自己的每一項工作，對工作負責，對自己負責。擁有這樣的工作態度，可以說具備了做為一名合格的員工的基本素質。但僅僅是這樣，還并不能說自己是一名優秀的特發員工。
在“盡力”的基礎上，我們更應該從思想上發揮自身的主觀能動性，做到“盡心”。應該認識到個人利益和企業利益是有機結合融為一體的，企業的成功同時也是每一個企業員工的成功。作為企業的一分子，我們不能僅僅滿足于完成個人工作任務的目標，更應該樹立以結果為導向的標準，站在企業的角度更加深入地思考，不斷結合工作中遇到的各種情況，改進工作方式和方法，優化工作流程，積極為企業發展獻計獻策，排憂解難。“眾人拾柴火焰高”，如果每個員工在做好本職工作的基礎上，都能夠提出一條優化的建議，日積月累，積少成多，將能夠對企業發展起到重要的促進作用。員工通過努力付出，看到了自身和企業的共同進步，感受到了自身在集體中發揮的作用，自我價值得到了體現，將使員工更具成就感、榮譽感和使命感，提高了向心力和凝聚力，也從另一方面體現了特發“集眾人之智、聚全員之力、成共同之業”的團隊理念。
因此，我們在工作中必須深入認識并踐行“盡心盡力效力企業”這一準則，把“完成本職工作”的目標提升到“實現個人價值”的境界，最終實現員工和企業的共同發展。
換位思考，不懈奮斗，盡心盡力效力企業（沈高帆/特力集團行政辦公室）
勤做換位思考，才能找到解決困難問題的路徑。一是從本職工作著眼，做好專業小行家，做到干一行愛一行，專業敬業樂業。只有發自心底地熱愛工作，以咬定青山不放松的精神，磨練業務技能，反思工作中存在的不足，加以改進、打磨細節、優化流程、臻于完美，才能將工作做到最好。二是從大局方面著眼，做好領導好參謀，逐步鍛煉出宏觀決策、統籌兼顧的能力，把工作想在前面，做到前頭，身在卒位，心為帥謀，才能勝任更高的位置。三是從團隊位置著眼，做好團隊領頭羊，多分享提升工作效率的建議，千方百計協同團隊，遵循共同團隊愿景，構建一支齊心協力的正能量團隊。四是從同事工作著眼，做好企業多面手。除開本職工作，干事創業更需要擔當精神。要勤于了解公司組織架構、日常運作及職責分工，對同事日常工作內容有深入的認識，爭取做到一專多能。五是從外人角度著眼，做好公司思考者。不識廬山真面目，只緣身在此山中，只有跳出企業成員的固化思維，以一個旁觀者的角度去探究，才能發現企業不適應社會發展、市場競爭的弊病，從而改過遷善，自我革新。我認為，從這五處著眼，不懈奮斗，才是“盡心盡力效力企業”。
盡心盡力效力企業，不僅是為企業、更是為自己、為家庭、為國家。
盡心盡力效力企業（羅小珍/特發黎明公司）
企業與員工二者是魚與水的關系，相互依存，誰都離不開誰，作為企業的一名員工，盡心盡力效力企業是最重要的行為準則之一。每個員工當然都希望自己所就職的公司能夠越變越好，為的不僅僅是一份收入保障，更是為了一種歸屬感與榮譽感。企業為員工提供了一展身手的平臺，員工如若想創造出應該有的價值，盡心盡力效力企業是義不容辭的責任。
要做到真正意義上盡職盡責，并不容易，沒有具體的標準，再多的展望也只是紙上談兵。成為一名合格的特發員工，堅持操守，虛心學習是根本原則。與同事齊心協力，又能謙虛學習的人，會在競爭中具有更大的優勢。其次，有責任意識也很重要，就是說，處在公司某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，便會產生積極、圓滿的工作效果。敢主動、重行動、善思考，這三者是成功路上的不可缺少的墊腳石。天道酬勤是不變的真理，有自主工作能力是核心，每一個人都應該有自我提高的意識，將心比心從公司的角度去做事。這樣做了，好處即便不能立刻顯現出來，在工作上也一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。
忠誠，生發于心，表之于言，貴在真，用忠誠將熱血點燃，與特發同呼吸共命運，為其源源不斷注入新的活力，共同進步，終究會鑄就燦爛的輝煌！
維護企業形象，效力企業發展（鄭曉玲/特發黎明公司）
作為一名特發人，企業是我們的第二個家。我們要真心實意地熱愛企業，時時刻刻關心企業的發展，盡心盡力效力于企業的發展。這是我們每位特發人應該有的品質。因為“企興我榮，企衰我恥”，企業的興衰與我們每位特發人息息相關。
對內，我們要相互幫助，相互配合，把自己的本職做好，負起自己的責任。做每一件事之前，首先考慮是否損害到企業的利益。有的同事在工作中故意為難需要協助的同事，或是犯了錯誤，推卸責任，不敢承擔責任，這樣不僅解決不了問題，還損害到企業的利益。
對外，我們要維護企業的形象，即便是小小的事情我們都要三思而后行。常言道：“千里之堤，潰于蟻穴”，講的就是這個道理。例如，接聽電話時，如果我們惡語相對，這不僅體現了一個人沒有修養，更會影響到外人對企業印象；接待來訪客時，如果我們對訪客冷眼相待，對客人的要求視而不見，試問還有誰愿意與我們合作？
總而言之，無論你是基層員工還是高層管理者，我們的目標只有一個，那就是為了企業的繁榮發展擔當好自己的角色，作出自己的貢獻。只有我們把企業當成自己的家，以主人翁的姿態做好每一件大事小事，我們的企業才能欣欣向榮。
淺談如何為企業盡心盡力（李仲/特發黎明公司）
在工作中，只有做到盡心盡力盡責，我們才算把工作做到位了。凡事先準備，處處得盡心，努力做工作可以將它做完，用腦可以將它做對，用心則可以把它做好。
只有不盡心的人，沒有做不好的事。英特爾總裁 安迪·葛洛夫曾說：“不管你在哪里工作，都別把自己當成一名員工，應該把公司當成自己開的一樣，這樣才能事事盡職盡責，盡力而為”。公司的事，不分大小，都是自家的事，要“擼起袖子加油干的事”。
結合特發共濟，共創，共享的核心價值觀，從思想上我們應高度認同企業文化。首先，企業為員工打造一個良好的發展平臺，我們更應當將自身職業發展規劃融入到企業發展愿景。其次，在企業盡力發揮自我所長，集合企業學習型組織的優勢，不斷提升自我，盡力且高效服務企業。最后，每個員工盡心盡力將團隊精神發揮得淋漓盡致，將會為企業贏得更廣闊的一片市場。
盡心盡力效力企業（周梅/香蜜湖度假村公司）
一個企業要想長久穩定向前發展，離不開員工的付出和奉獻，只有員工盡心盡力的為企業效力、為企業奉獻，才能推動企業不斷前進、持續發展。而要使員工愿意盡心盡力效力企業，企業應采取多種途徑宣傳，使員工對企業文化產生認同，對企業的發展目標產生認同，讓員工得到一種歸屬感，從而樹立主人翁意識和為企業建功立業的使命感。
員工的命運與企業的發展也是緊緊聯系在一起的，員工的成長離不開企業提供的平臺和團隊的引導。企業的興衰與發展，決定著團隊的命運和員工今后的出路。企業興，員工富，有歸屬感；企業衰，員工散，生活都將成問題。因此，作為企業的員工，更應該擺正自己的位置，明確目標，愛崗敬業，牢固樹立“我為企業，企業為我”的主人翁意識，盡心盡力效力企業，立足本職，為企業和個人的發展竭盡所能。員工個人發展目標與企業發展目標協調一致，實現企業與員工共同成長、共同超越，達成共贏。
專心致志 以事其業（李靜/特發小梅沙旅游公司）
集團和員工就是一個強大的共生體，集團的成長，需要依靠員工的努力來實現，每一位員工都應該有著強烈的責任心，猶如關愛家庭般去關注企業的發展，自覺地把個人的命運和企業的發展融為一體，盡心盡力效力企業。企業是個人施展才華實現理想的舞臺，只有人人努力工作，企業才能取得長足的發展，個人也會因此有表現的空間和豐厚的物質與精神回報。
把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。也許很多崗位都是平凡而普通的，工作是瑣碎而具體的，唯有盡心盡責，把平凡的工作做好，不斷地歷練，才能不斷地提高、升華。小梅沙酒店的一線員工幾乎都處在平凡的崗位上，但他們中的絕大部分人都在默默耕耘，旺季的生產經營壓力特別大，酒店面臨著行業競爭劇烈，人員編制緊湊，缺編人員難以補齊等種種不利現狀，大家不等不靠，齊心協力，毫無怨言，把自己分內的工作做好，讓酒店經營班子沒有后顧之憂。酒店還利用淡季時機，送基層骨干出去培訓，增長見識，提高素養，力爭培養一批酒店管理方面的專業人才，為二次開發奠定堅實的基礎。
“專心致志，以事其業。”愛崗敬業效力企業是一種責任，除了用嚴肅認真負責的態度對待工作，忠于職守，盡職盡責，還應該精業，力爭成為本行業精通業務的行家里手，要用心思考，關注細節，精雕細琢，把每一樁小事做好、做細、做到極致，創造出卓越的工作業績。惟其如此，才能為特發集團的日益發展壯大做出自己更大的貢獻。
盡心與盡力齊飛 職責與擔當共舞（尹京明/特發地產公司）
2018上半年,機遇與挑戰疊加, 特發地產劈波斬浪、揚帆遠航,激情與潛能迸發,積極融入地產各業態,促進規模快速壯大,各項工作亮點紛呈，為跨越式發展奠定了基礎。
丁曉東董事長指示我們要有長遠謀劃的思維和拓展精神，“功成不必在我 功成必定有我”的格局和氣魄，要有攻堅克難、咬定青山不放松的精神和毅力，以更高的效率，將全身心投入到工作和事業中去。我們從丁曉東董事長的重要講話中，堅定了信心和決心，也認識了差距、感到了壓力，增強了責任感、使命感。
使命呼喚擔當，擔當成就未來。這在公司企業文化中就體現為盡心盡力效力企業，做到認識上一致、思想上統一、發展上同心、情感上認同、行動上同步。
盡心盡力效力企業，就要解放思想變革觀念。認清形勢，才能著眼全局，洞開高質量發展的思維，在更大范圍中配置資源，激發出無限的創造活力。
盡心盡力效力企業，就要敢闖敢試敢為人先。面對新時代、解決新問題，只有改才有活路，只有闖才有出路。放開膽子，甩開膀子，以敢領風氣之先推動發展走在前列。
盡心盡力效力企業，就要扎實務實腳踏實地。沒有實事求是的態度，沒有頑強拼搏的意志，再美好的藍圖也難以實現。必須確保每項工作都能見底到位、落地見效。
號角聲聲催征人，牢記使命再擔當。每一位特發地產人都有平臺、有空間、有干頭、有盼頭、有奔頭。站在新時代的前沿，需用創新演繹績效，用創意詮釋工作，勝在落實，贏在執行。盡心盡力效力企業要的是增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的本色擔當；要的是勇于改革創新，勇挑時代重擔，自覺提升的新境界。
忠誠·無私（曾仁玲/特發小貸公司）
在企業，一位員工優秀的標準是什么？是高產能？是高績效？還是高能力？我認為考核一位員工是否優秀，首先要考核其忠誠度，其忠誠度決定了其行為——盡心盡力效力企業。
所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。企業員工的忠誠度是指員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度�？茖W地使用人力資源能幫助企業贏得競爭優勢。企業員工的創造力和勞動生產率是企業發展的驅動力，但這些能力的發揮還取決于員工對企業的忠誠度。
特發小貸的客戶集中在珠寶行業，客戶業務繁忙，為了讓客戶有良好的服務體驗，業務部和風控部的同事，經常在下班時間或者假期主動加班，或是回到公司，或是不辭勞苦遠赴客戶工廠辦理業務。盡量遷就客戶的時間，提高公司業務辦理的效率，增加客戶對公司服務的好感。這些行為可以說是小事，因為同事們可以“合理”推托，不主動加班；但也可以說不是小事，因為這充分體現了同事們對公司的忠誠度，無私奉獻個人休息時間。
當然，企業在要求員工對企業忠誠、盡心盡力效力企業的同時，亦應該通過人文關懷等企業文化工作增加員工對企業的歸屬感和榮譽感。企業與員工之間的良好關系，有利于促進企業蓬勃發展、欣欣向榮。