如何成為企業的核心員工之我見
發布日期:2016/1/22 9:30:08 | 瀏覽次數:11110 來源:方淼/特發物業成都分公司
讀集團張建民總經理《爭做核心員工，成就職業理想》一文，受益頗多。張總客觀科學地分析了爭做核心員工的意義和具體方法，并語重心長地對員工提出了殷切期望。這啟發了我。一個人的職場生涯占據了人生的大部分時間，在日益激烈的社會競爭中，工作往往成為了人們生存與發展的主要方式,也是實現人生夢想的重要途徑。夢想讓自己成為企業不可或缺的人才，實現夢想就必須努力成為企業的核心員工。
在知道如何成為核心員工之前首先要知道什么是核心員工。我認為核心員工是指能夠幫助企業實現公司戰略目標和保持、提高公司的競爭優勢，或能夠直接幫助主管提高管理業務能力、經營能力和抵御企業管理風險能力的員工。核心員工一般具有較高的知識或技能；對企業的發展至關重要，是各大企業爭奪的目標。
從企業創造價值的來源來講，核心員工大致可分為三類：第一類，具有專業技能的核心員工。這類核心員工主要是擁有企業某一方面或領域的專業技能的人才，其工作效果關系著企業的正常運轉。第二類，具有廣泛外部關系的核心員工。這類核心員工擁有企業所需的廣泛外向關系資源，是企業與外部組織交流的橋梁，如關鍵的銷售人員和業務人員，企業需要通過他們獲取所需的資源和產品的輸出。第三類，具有管理技能的核心員工，這類員工主要是能夠幫助企業抵御經營管理風險，節約管理成本，其工作績效與企業的發展密切相關。
反思自身，離核心員工還有一段很大的距離。我將從以下幾個方面來做。
第一，自主學習,提高工作技能
有研究顯示,在當今科技飛速發展的信息時代,一個畢業生在學校學到的知識中只有不到20%能直接運用到工作中。雖然企業通常會安排員工接收專業培訓，但由于工作技能的多樣性和課時的安排，培訓內容很難面面俱到。因此，自主學習就變得尤為重要。從目前華為宣傳要求來看，作為宣傳人員須有扎實的設計功底、美學功底，且有視頻制作技術。我們將有計劃分階段利用網絡資源，進行針對性學習，提高宣傳人員工作技能，以期更好地為本公司和華為公司服務。
第二，勇于承擔責任，積極解決問題
責任感來自于一個人的內心，而強烈的責任感更是個人對于自己的高度要求，時刻保持清醒的頭腦，看看自己的工作是否已經做好了。作為企業的一員，要把單位當做是自己的家一樣。遇到問題，應積極主動負責任地把問題解決好，處理妥當。盡管有時候領導沒有交代，但自己遇到沒有處理好的事情，也要認真負責地處理好，為公司消除隱患。這樣才會贏得領導的信任和賞識，成為一名優秀出色的執行力強的員工。
第三，有團隊精神，和公司同舟共濟
團隊精神表現為對團隊的認同感和歸屬感，以及在工作中相互協作，為共同目標而一起努力。企業是一艘航行于驚濤駭浪中的船，一旦上了這條船，員工的命運就和企業的命運拴在一起了。企業和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。企業承受著保障公司生存以及全體員工發展的壓力，員工承受著某一局部的壓力。與企業同舟共濟，盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔企業壓力，讓企業這條船駛向成功的港灣。這也是團隊精神的具體表現。
第四，培養自己的領導情商
《杜拉拉升職記》里面有個場景，講一個項目由于時間關系，大家都認為不可能完成。但杜拉拉覺得可以，她合理地安排了各位同事的工作內容，結果把不可能事情變成了可能。
有人認為這是杜拉拉很有能力，才能做得這么好。是的，她有能力，更有領導情商。因為拉拉了解團隊中的每個人。在這關鍵時刻，她安排的工作內容讓每一個同事把他們能力發揮得相當出色，讓團隊散發出一股凝聚力，才把項目完成得相當好。
當我們是員工時，必須力求個人表現，以符合企業的要求。然而，一個擁有領導情商的領導，他的價值就不再是來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。我們必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，要知人善用，帶動整個部門的整體成績，進而成為公司的重要競爭力。
我想如何成為一名優秀的核心員工，應該是每個員工都要思考的問題。一個人的職業生涯，少則30年，多則40年。行尸走肉般的等待和混日子是一件多么可怕的事情，不僅磨滅了意志，更是對人生最大的浪費。所以，同事們，讓咱們一起朝著成為核心員工的目標奮斗前進，成就人生夢想吧！