核心員工成長之路——集團總部舉辦2015年度10月份“員工之星”分享會
發布日期:2015/11/16 9:31:18 | 瀏覽次數:10253 來源:王亞超/集團黨委辦公室
為激發員工立足崗位工作，爭做核心員工，10月30日下午，集團總部機關工會以“核心員工成長之路”為主題，組織召開“員工之星”分享會，總部中層及以下員工參加活動。
在黨委辦公室員工王亞超主持下，參加座談會的各部（室）員工分為4個小組，根據各自準備的職場工作中的某個案例進行表演，就如何解決在職場中遇到的各種各樣的問題各抒己見，各小組將感受與心得與大家分享交流，讓大家受益匪淺。
在日常職場工作中，大家都會遇到許多問題，如何解決？大家都會選擇適合自己的方式，想辦法提高自己的工作效率，如果我們能夠遵循一定的職場法則，這有就有助于問題的解決。在工作中善于總結，有自己的一套管理時間的方式，對職場發展也更有利。焦頭爛額是我們最不愿意面對的職場狀況，連續長時間的工作會讓人陷入疲憊，如果你是需要創作的職業，可能更能體會這種感覺，疲憊可能會讓你才思枯竭。如果中途能夠抽出一小會兒時間稍做休息，或者出去散個步，或者去吃點東西，當你再次投入工作中，會重新充滿動力。有效地將時間劃分成塊，每一塊有每一塊的安排，分清主次，工作將會進行得更加順心，職業規劃中首先要學會規劃時間，高效工作是職場中人必備的技能。
在職場中，言語可以傳達出個人能力和執行力，無論是對領導還是對同事，注意自己的說話方式，也是職場發展的技巧之一。如果職場言語中傳達出的都是負能量，這將阻礙職場發展。職場中最重要的就是團隊合作，最應該關心的是團隊的成功，而不是個人的情緒。事不關己和自私自利的態度將限制你的職業發展。
假如你的一個朋友讓你在下午3點前去幫他取個快遞，你回答說：“我盡量”，那么他將懷疑你能否完成這件事。因為這句話暗示了也有失敗的可能。同樣在職場中也是如此，如果把“我盡量”換成“我會的”，將會收獲更好的效果。在職場中，盡量使用一些能夠傳遞正能量的話語。別人在你的帶動下，也會感染積極的情緒，職場發展中，積極向上的人更能夠得到大家的認可。職場人生，請微笑以對。
職場發展中我們經常會遇到讓自己不順心的事，可能會遭到客戶的投訴，可能會挨上級的罵，可能目前的工作做起來會有些吃力，這些都會直接導致我們承受不了壓力，陷入職場迷茫期。而這種現象在剛畢業的大學生中出現的比率更高，他們承受不了挫折，不善于團隊合作，主動性及積極性均較差，主要有以下三種特征。
一是適應能力差：進入到新環境之中，在同事之間較難開口表現自己真實的一面，較難適應集體生活。面對突如其來的工作任務，喜歡抱怨，上級的批評經常讓自己覺得毫無顏面，感覺委屈還找不到人傾訴。二是不會化挫折為動力：面對挫折，缺乏化“困難”為“動力”的能力。他們基本上沒遇上過什么太大的挫折，對未來過度憂愁。三是抗壓能力差：工作競爭壓力大，別人都比你做得好，你羨慕嫉妒，心里不舒服。上級指派的任務，沒有較好的工作責任意識，工作出現問題，總想避不見人，甚至有時候情緒崩潰。多向別人請教，學習一些職場經驗，不斷學習不斷逼自己進步，學會和同事交朋友，不要自視清高，為自己的職場發展謀出路。
在成為核心員工的路上我們會遇到很多的挫折、問題、困惑。作為職場新人的我們在面對這些問題時不能選擇逃避，要勇于面對問題，解決問題。為自己的職業生涯不斷積累經驗，是成為核心員工的必經之路。