共憧憬、齊努力，企業與員工同成長——集團舉行2014年度第一次新員工座談會
發布日期:2014/10/8 15:49:34 | 瀏覽次數:9033 來源:集團總部 林焰 祝高玲
隨著業務的發展，集團及各二級企業近兩年通過市場化招聘了大批新員工，他們活躍在集團各個層級，為集團發展增添新的活力與朝氣。員工成長、人才儲備和培養事關集團戰略，集團一方面制定出臺后備人才管理辦法，從制度機制等方面為員工成長提供保障，一方面從生活、工作、個人職業發展等方面努力營造一種關愛員工、員工與企業共成長的氛圍。為此，9月25日下午，在發展中心大廈26樓會議室，集團人力資源部組織了本年度系統內第一次新員工座談會，集團張俊林董事長出席，與總部新員工及二級企業新員工代表25人就企業發展戰略、員工與企業共成長等話題進行了近3個小時的互動交談。
在新員工們簡短的自我介紹后，張俊林董事長根據新員工普遍關心的集團戰略、個人職業發展、生活等熱點問題作了解答。他首先結合自身工作，談了自己對擔當集團董事長這一崗位的職業理解，主要有把握集團戰略方向，做好人員選拔、任用、評價和激勵，加強制度建設和文化建設四個方面。隨后談及戰略管理，并描繪了集團戰略發展藍圖。通過董事長的介紹，大家了解到，集團正在致力于通過產業經營和資本運營“雙輪”驅動，著力打造高端旅游休閑產業，積極拓展以商業地產和旅游地產為核心的特色地產，穩步發展以光通信產業為主導的高科技工業，集團正處于全面深化改革，促進轉型升級的大發展階段。
張董事長向大家很形象地勾勒了集團未來發展各條分支產業線的藍圖：小梅沙通過整體的二次開發，將打造成國際一流的、獨具海洋文化特色的都市型旅游休閑度假區，成為一顆耀眼的“濱海明珠”；香蜜湖和深圳高爾夫也將進行整體的二次開發，將充分發揮其片區優越地理條件，創新城市發展的模式，突出“文化引領、科技驅動、金融創新、國際交流”四大產業特色，打造具有創新活力、影響力強、全球化的“城市勝地”和國際會議中心，融合激發國際化城市中心區的多種城市功能，成為深圳市“灣區經濟”的引擎之一，進一步形成面向未來、面向世界的“灣區之心、夢想之城”，建設成為深圳的“城市客廳”；特力將發揮其上市公司平臺作用及在水貝珠寶產業片區的核心物業優勢，大力發展轉型為珠寶市場運營服務商，形成黃金珠寶市場經營、金融服務、信息發布與電子商務三大業務板塊；特發信息將在做實做強光纖光纜產業、穩健發展的基礎上，逐步向移動互聯網行業的基礎網絡建設、信息技術集成、網絡技術增值服務等方面拓展，成為通訊信息技術的全方案服務商，同時，借助在資本市場的有效運作，通過上市公司的直接收購或通過產業基金孵化培育等方式，迅速做大主導產業，增強企業的市場競爭力和盈利能力；黎明要繼續在安防產業方面加大力度，尋求突破，同時積極盤活存量資產；特發地產近年來通過數個住宅地產的項目開發積累了一定的經驗，下一步一方面將立足于集團現有資源積極推進自有項目開發，另一方面持續完善法人治理，嘗試市場化運作模式，同時，繼續探討向住宅地產發展的可行性；特發物業要做好成為集團特色地產輔助產業、市場化的高科技企業管家、發展高附加值設備維護業務等方面的探討，同時，引入戰略合作伙伴和員工持股機制，從根本上解決企業發展的動力機制，實現由傳統物管向物管綜合服務方案解決商的轉型升級。
交流過程中，張董事長從職業人的角度，并結合一些生動易懂的管理小案例，與大家分享了他關于學習能力、合作精神、堅持態度、開放心態以及職業化等方面的心得，特別是在職業化方面，強調了“讓客戶滿意，按規則行事，以績效說話，不唯上、不唯書、只唯實”的認識，鼓勵大家建立職業的理想，做好自身的職業規劃，將本職工作與企業藍圖結合，將平凡工作與長遠目標聯系起來，在“當事做、當職業做、當事業做”三個境界上做出自己清晰的定位，創造機會，努力達成自己的職業目標。
在交流中，參與討論的員工踴躍發問，紛紛就自己所關注的問題向董事長提問：有關于女性職業發展的困惑，有關于財務、審計方面的專業請教，有關于對所在企業發展前景的深入發問，有關于企業管理制度及實操方面的詢問，有關于人性方面的思考，有關于生活及員工福利、職業發展方向方面的疑問……董事長都一一作了解答和探討，謙和坦率地表白了其觀點。他表示，打造自信陽光的職業化員工團隊，營造企業與員工共成長的文化氛圍是他作為一名董事長的神圣使命，并會以之為豪，感到欣慰。
通過這次董事長與大家面對面的思想碰撞，大家認識到，特發集團已進入了一個跨越式大發展的階段，前景樂觀，但道路曲折而艱難，需要上上下下的齊心協力，唯有奮斗者、為企業創造價值者才是企業所需要的人才。每一位員工只要有真才實學，都有機會在集團未來的發展中大顯身手，成為集團未來建設的主力，與企業共成長，分享企業發展成果的同時，成就自己的職業理想，實現個人的自身價值。