《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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14 2018-03華為的一位顧問寫過一篇文章《為客戶服務是華為存在的理由》，任正非在題目上加了兩個字，變成了《為客戶服務是華為存在的唯一理由》，從“唯一”二字就可看出華為的成功離不開華為強烈的客戶服務意識。以通信技術...
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14 2018-03特發集團《特發集團員工行為規范》，共分為四大準則、八項操守。四大準則界定了與客戶、團隊、企業、社會四大利益方的關系，日常工作的出發點與落腳點應緊緊圍繞四項準則進行。八項操守將準則進一步細化，對員工日...
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14 2018-02新春佳節來臨之際，市總工會啟動困難職工家庭狀況摸底調查暨2018年送溫暖申報工作，經過職工自主申請、集團工委會申報、市總工會評定，特發系統共11名職工符合條件并申報成功。 ...
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12 2018-02夜雨敲窗驚坐起，夢中歸來是他鄉。當我們褪去了淳樸，淡卻了青春，不知還會有多少人喜歡雨夜的風雷聲，也不知還會有多少人愿意靜坐窗前笑看星空月明。 從來到特發信息的那一刻起，我想著的只有如何在未來的...
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12 2018-02人才是現代企業發展的基礎，人才資源是企業的重要資源，其在企業的重要性是毋庸置疑的。企業的競爭最終就是人才的競爭，誰擁有了高端人才，誰就能在這個競爭激烈的社會中爭得一席之位。本著不斷追求發展造福社會的...